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公积金怎么处理?

我们常说的公积金,是指住房公积金,其性质包含保障性、长期性、互助性.通常情况下,我们员工入职之后,企业可以为其代扣代缴住房公积金.当然了,住房公积金是由员工和公司共同承担的.那公积金怎么处理?有关公积金的财务处理介绍如下.

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公积金怎么处理?  

住房公积金,是指市民工作单位为其在职职工缴存的长期住房储金.住房公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存.账务处理中通过"应付职工薪酬"科目进行核算,具体分录如下:  

住房公积金的账务处理如下:  

1、计提公积金时:  

:管理费用(或销售费用、制造费用等)  

:应付职工薪酬--住房公积金(单位负担部分)  

2、从工资代扣代缴公积金:  

:应付职工薪酬--工资、奖金、津贴  

:其他应付款--住房公积金(个人负担部分)  

3、企业缴纳住房公积金时:  

:应付职工薪酬--住房公积金(单位负担部分)  

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)  

:银行存款  根据《住房公积金管理条例》规定,职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%,有条件的城市,可以适当提高缴存比例.

 

公积金可以在个人所得税前扣除吗?  

1.《企业所得税法实施条例》第三十五条第(一)款规定,企业依照国务院有关主管部门或者省级规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.  

2.《住房公积金管理条例》((国务院令第350号)第十六条第(二)款规定,单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.  

3.根据上述规定,企业为职工缴纳的住房公积金月工资基数是职工本人工资,在此基础上设定的范围和标准也应是针对缴费个体.所以,是否超标,不能将企业全部人员加起来统算,而应分个体缴费标准判断.  

二、企业缴纳住房公积金基数上限为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,及比例为单位和个人分别不超12%.  

三、企业依照国务院有关主管部门或者省级规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.


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